当地时间12月23日，彭博社消息称，“尽管全球股市创下了各种新纪录，然而在过去10年里，股票交易员的数量却在稳步下降。”

此前，为对冲基金、共同基金和其他投资者等客户买卖股票是投行的主要业务。在上世纪90年代至本世纪初期，即股票交易的繁荣时期，投资银行设立了大量交易员的工作岗位，并且这些岗位的工资曾高达六位数。

然而，猎头公司OptionsGroup的一项最新分析显示，今年许多交易人员的奖金都会缩水，尤其是股票交易员或将遭遇最大幅度的降低，而信贷和证券化产品交易员或将成为今年为数不多获得高额奖金的群体。

裁员风暴

彭博社称，各大银行正在退出股票交易业务，从整个行业来看，银行聘用的股票交易员数量已经达到了金融危机后的历史最低点。

11月底，德国最大银行德意志银行（DeutscheBank）就已经将新兴市场债务衍生品证券投资组合剥离给高盛集团（GoldmanSachs），这部分证券组合的名义价值约为470亿欧元。

此外，《联合早报》在上周报道称，因金融行业利润持续承压，全球领先的国际性金融服务公司摩根士丹利（MorganStanley）将其亚洲股票部门裁掉大约十几个岗位。

汇丰控股(HSBCHoldingsPlc)、瑞银集团(UBSGroupAG)、麦格理集团(MacquarieGroupLtd)和花旗集团(CitigroupInc)也已有计划或已经大幅削减股票交易业务。

麦格理股票资本市场业务前高管克劳斯·辛克尔(KlausSchinkel)对此评论称，”对银行的股票交易员来说，这是可怕的一年。你会看到，那些试图面面俱到的中小型银行会进一步削减开支。”

事实上，交易员人数量长期减少的原因有很多，包括被动投资的兴起所导致的银行和经纪人进行股票交易的积极性降低、线上交易服务公司的崛起压缩了传统银行在股票交易服务上的利润、欧洲地区的新法规给银行带去的成本增多等。

但不可否认的是，负利率一定是欧洲银行裁掉交易员的一大重要推手，长达5年的负利率已经把许多银行推到了悬崖边缘。从彭博社提供的数据来看，至少在过去4年，欧洲投资银行的市场份额一直在输给美国竞争对手。2019年也不例外，收入下降的速度是美国银行的两倍。

但GreenwichAssociates股票主管杰伊·班尼特(JayBennett)认为，问题并不严重，因为“我们的感觉是，大幅削减的时代已经结束。”

寒冬仍在

裁员也许结束了，但对于那些留下的“胜利者”而言，寒冬仍未过去。

今年上半年，华尔街交易业务遭受了十年以来最为糟糕的表现。虽然对冲基金与其他机构没有过多受到市场动荡所带来的影响，表现得较为不错，但薪酬顾问机构JohnsonAssociatesInc却依旧认为，整个行业的奖金总体上将会下降。

并且，这家机构还发布报告预测，2019年华尔街的年终奖将再度下调，其中股票交易员的处境最差，与去年相比下降多达15%，而债务和股票承销人奖金将下降10%，固收交易员的处境相对较好，奖金下降5%。

事实上，华尔街的奖金减少已然不是一件新鲜事。在今年年初时，纽约州审计长托马斯·迪纳波利(ThomasDiNapoli)发布了一份研究报告，他在该报告中称，尽管2018年证券行业的利润大幅攀升11%，但华尔街交易员的平均奖金下降了3万美元以上。

这位审计长还在今年10月时预测，全球经济放缓以及其他因素将对2019年下半年的华尔街证券业利润构成威胁，员工的年终奖或将继续走低。

猎头公司OptionsGroup也发布预测认为，股票交易员在今年将会面临最大幅度的奖金削减，而在欧洲，交易员的奖金下降比例甚至有可能高达15%。

OptionsGroup首席执行官迈克尔·卡普（MichaelKarp）表示，随着股票交易电子化程度越来越高，投行会更热衷将钱给到那些能够做电子化产品的人员。虽然大型银行仍在为这些股票交易员支付费用，但不可否认是他们的薪酬已低于金融危机前。

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